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根据编程程软件人才中心的数据，2021年3月到5月18日，编程程学员就业月薪23K，毕业的学员中有接近21%月薪过万，一线城市学员平均月薪15-21K元。

作为一个以打破软件测试培训行业乱象为宗旨的教育机构，编程程坚持“学员至上”，为学员制定独一无二的就业策划体系，帮助学员快速掌握软件测试技能、面试技巧。

编程程软件人才中心的负责人说，疫情期间也不是所有企业一面唱衰，也有很多企业有招聘需求，而且部分企业人才较为紧缺，或因员工未能及时复工，或因年前辞职人员较多，高薪急聘的情况不在少数，这也大大促进了招聘效率。所以，尽管疫情还是给软件测试招聘市场带来了一定的冲击，但编程程学员的整体就业情况还是十分可观的，无论是就业速度还是薪资。总的来说，编程程做对了三件事。

夯实技术基础，增加学生面试成功的硬实力

对于技术岗位，技术才是底牌。企业招聘说到底还是看应聘者技术开发的硬实力。为了让学员更好的融合软件测试的系统知识，在授课的过程中，一方面，编程程讲师教授新知识的速度降低，巩固的遍数增加，让学员学习新知识更扎实。另一方面，适当增加项目实战和练习，更加细致地完善教学笔记。每日下发当日课堂案例，让同学们充分体验技术在实际开发环境的运用。所有的教学团队齐心合力做好每个环节，学员们在线授课反馈还是比较好的。

此外，编程程教学体系也是非常的完善，全国的教学团队中每个班级都会有项目经理和班主任，项目经理和班主任解答学员们在学习过程中存在的疑问，带领学员开展项目实战。针对学习薄弱的学员进行一对一辅导。

深耕职业素质服务，疏导学生就业心态

为了让即将毕业的学生，战胜面试的心理防线，编程程还深耕了职业素质课，就业老师1对1简历指导，帮助学生不断打磨求职简历;以提高面试技巧为核心，帮助学员安排远程模拟企业面试、反复模拟2-3遍，模拟面试后指出学生在面试中存在的问题和不足，而且播放一些企业面试视频，让学员了解企业面试的全过程以及企业关注的核心点;以个人优势和特点，定制个人专属就业方案。

此外，这些职业素质课帮助学员认清自己能力，搞清楚自己想做什么和能做什么，用人单位看重哪些能力，进而确定求职方向，尽量做到求职方向与企业岗位相比匹配。引导学生正确的求职观念，告诉学生要珍惜面试机会，但不能一棵树上吊死，这些内容的开设会大大提高学员面试成功的软实力。

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